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以人为本 长虹美菱获“2018中国人才管理典范企业”称号
发布时间:2018-11-22 10:03:45| 浏览次数:

近日,以"激活 共生"为主题的2018(第四届)中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理成功实践年度峰会在上海举行。长虹美菱股份有限公司凭借"中高层管理干部胜任力素质模型搭建"案例从来自全国各行业的近千家企业中脱颖而出,荣获"中国人才管理典范企业"!

据悉,中国人才管理典范企业评选是人才管理领域的权威评选,旨在传播中国企业人才管理成功原创实践,引领并推动中国企业人才管理的发展和变革。此次获奖,是美菱面对激烈争夺的人才市场,在关键人才引进、发展、使用和管理中所做探索和实践的肯定。

"美菱作为全国家电行业的领军企业,一直以来在人才组织和人才管理上不断创新,此次获奖更是代表了美菱在中国企业中人才管理的较高水平,以锐意创新的成功实践不断推动企业管理进步和人才领先。"颁奖典礼主办方北森人才管理研究院院长周丹表示。

对于美菱而言,人才一直是企业发展的核心。2014年,美菱提出了"双三一心"的发展战略,双三即产品战略、人才战略、成本领先战略三大核心战略和市场战略、品牌战略、国际化战略三大重要战略,一心即为智能化。

"此次获得'中国人才管理典范企业'大奖,不仅标志着美菱人才战略赢得了行业的认可,对美菱企业而言也是一种激励与鞭策。"美菱相关负责人表示,"美菱还将在十三五战略规划的指引下,坚持以人才盘点与发展为抓手,着力打造企业人才梯队,为企业发展提供持续的人才支撑。"

坚持"以人为本"管理理念的美菱一向重视人才的引进、培养、激励和发展,努力创造吸引和保留人才的良好环境。美菱不仅提供具有竞争力的薪酬、系统的奖金激励制度、多样化的福利,以吸引行业内具有潜力的优质人才;还构建起了一套完善的员工职业规划体系和个人提升的内部培训机制。近年来,美菱的人才战略一直不断完善,通过基层员工技能的体系建设,后备百人梯队人才的建设,更加高效的绩效薪酬管理体系等,美菱的多层次人才体系逐步构建,劳动关系朝着持续和谐稳定方向发展,多重举措都在为"再造新美菱"计划提供坚强有力的保证。

作为创新型企业的扛鼎者,美菱将不断加速人才创新和技术创新,坚守"敬业担当 同创共享"的企业价值观,致力于实现"让美好来临"的企业使命,为员工、为行业、为消费者打造一个更智慧、更美好的生活体验。

消息来源:长虹美菱

 
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