近日，以"让梦想公平发声"为主题的长虹·美菱中国区2019届"虹蓝刀锋"岗前培训开班仪式在四川文化艺术学院报告厅隆重召开。长虹·美菱中国区各部门领导、四川文化艺术学院院长、虹蓝战士等共计163人共同见证了长虹·美菱中国区"虹蓝刀锋"开班仪式的启动。

一个企业的发展和人才的培养输出有着十分密切的关系，长虹·美菱作为全国家电行业的领军企业，一直以来在人才培养和人才管理上不断创新。随着信息化时代的来临，给家电行业带来了新的人才要求，长虹美菱中国区副总经理朱学文表示成立"虹蓝刀锋"新员工培训班，旨在加强长虹·美菱人才培养，提高新员工与公司的契合度，助力新员工快速成长为优秀的"虹蓝刀锋"。

对于长虹·美菱而言，人才一直是企业发展的核心。从今年年初长虹·美菱进行营销整合，成立长虹·美菱中国区。新的营销变革后，长虹•美菱进一步深度融合，集团作战、整合资源、提升能力、提高效率，迸发出更强大的力量。此次成立"虹蓝刀锋"培训班为长虹·美菱中国区注入新的年轻血液，消除新员工对产品线的认知差异，增强对中国区的认同感。

培训班的成立，将遵循"协同培养"的原则，各产品线、平台、中心、营销中心、营销分部都将协同为"虹蓝刀锋"助力，打造全方位人才。同时，采用"优胜劣汰"的手段，在每个阶段都为成员进行专业绩效评估，保证优秀人才晋升通道的顺畅，以及针对性培养或淘汰成绩差的成员。在成员发展的每个阶段，长虹·美菱中国区都持续关注成员的发展动态，为成员深化专业知识、提高实践能力搭建平台，为企业未来发展培养创新型人才。

坚持"以人为本"管理理念的长虹·美菱一向重视人才的引进、培养、激励和发展，努力创造吸引和保留人才的良好环境。长虹·美菱中国区不仅提供具有竞争力的薪酬、系统的奖金激励制度、多样化的福利，以吸引具有潜力的优质人才，还构建起了一套完善的员工职业规划体系和个人提升的内部培训机制。

作为家电行业的引领者，人才培养不仅是长虹·美菱提升竞争力的源动力，更是行业实现转型升级的关键，长虹·美菱将不断加速人才创新，打造人人皆可成材的环境，在培训中发现人才、培育人才、凝聚人才，塑造行业未来。

文章来源：长虹美菱