近日，由HRTech China举办的2019人力资本分析峰会在上海举办，来自全球知名企业的人力资源数据分析专家、人工智能专家等相聚一堂，共同探讨数据智能驱动下的人力资源未来趋势。平安集团人力资源中心资深数据专家兼高级总监叶松云受邀出席，并向现场的200多位CHRO、人力资源总监、人力资源专业人士分享了平安人力资源智能化转型经验。

据叶松云介绍，HR-X是平安人力资源成功实现智能化转型的结晶，它植根于平安30年高速成长的管理经验和前沿技术，是由中国平安CEO亲自参与设计的人力资源产品，致力于为企业打造高效执行的创新型组织。

过去30多年，平安集团的业务与组织不断裂变，从单一保险公司扩展为跨越金融、医疗、房产、汽车、科技等业态的综合金融生活服务集团，员工从几十人到上百万人，子公司超30家，全国超2万机构和网点。与此同时，平安人力资源伴随组织不断演变进化，帮助企业解决效率、执行、创新三大难题。HR-X凝结了过去平安的成功管理实践，借助AI、大数据等科技手段，打造了新一代人力资源智能化解决方案。与市场上其他产品相比，其最大的区别和特点是，不再单单为HR提升效能，而是CEO设计给CEO管理组织的工具，帮企业实现运营提速、执行提效、创新提质三层能力进阶。

在HR-X强大系统的背后，数据智能平台作为基础底层支撑人力资源各模块智能化应用。HR-X知识图谱是数据智能平台的核心技术之一，其价值是要让机器人成为人力资源专家。叶松云介绍道，它能连接数据，形成广泛和完整的知识体系，让机器持续地学习迭代，吸收HR专家的知识与经验，从而对管理需求进行智能决策判断。比如，机器能全面剖析员工个人图谱与课程图谱关联，精准识别出员工个人需求，从而匹配相应课程。除了培训推荐外，在人才库调取、定薪调薪、课程库引入、测评制定等方面，HR知识图谱也能利用数据充分发挥其价值。

在智能化解决各类业务场景问题过程中，不可避免地要建立不同的AI模型。过去AI模型建立需耗费大量资源，不断做实验和重新调整参数。而HR-X搭建的建模工具——AI模型工厂，能够大大缩短模型开发与部署周期、解决模型与应用规则集成难题，支持其快速应用迭代。

据悉，目前HR-X已经搭建了完备的三大基础数据智能平台，包括AI平台（模型工厂、决策引擎、HR知识图谱平台、智能搜索引擎、语义规则引擎、人岗匹配平台）、BI平台（自助分析、辅助决策、智能预警）、数据平台（数据中心、标签体系、数据服务），为五大人事场景提供智能决策建议，助力HR-X各产品模块实现数字化、智能化应用。

随着人工智能的数据、算法与算力不断进化加强，这些技术将为人力资源带来更高阶的价值，从聚焦描述解答过去发生了什么，到简单预测分析未来将发生什么，再到实现真正辅助企业经营者智能决策。人力资源正在被重塑，只有拥抱科技，拥抱变革，让企业成为更加敏捷、灵活、高效的自驱型创新组织，才能在瞬息万变的市场环境下，实现先知、先决、先行。

文章来源：平安集团