近日，2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛南京成功举办。根据企业在雇主品牌六大维度(雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境)的表现进行综合评价，美菱从一千家报名企业中脱颖而出，荣膺合肥地区最佳雇主10强。

据了解，多年来，美菱通过基层员工技能的体系建设、后备百人梯队人才的建设、高效的绩效薪酬管理体系、多层次人才体系逐步构建，实现劳动关系持续和谐稳定方向发展，多重举措为"再造新美菱计划"提供坚强有力的保证。同时，人才发展战略随着企业的发展需要在不断提升。

美菱人力资源相关负责人透露，2020年，美菱将实施推进"涌泉计划"，加强关键人才选育：管理人才池建立专业人才池，坚持干部竞聘，大胆选拔年轻干部，推行"两敢于"——敢于破格选拔高潜人才，敢于淘汰低效干部，激发团队狼性。这也成为源源不断吸引更多人才积极加入美菱的原因。

多年来，美菱一直专注电器产品制造，"让员工满意"是美菱一以贯之的企业宗旨之一，旨在全力打造更加和谐的劳动关系，助力企业的良性发展之路。职业通道打通，建设成长的舞台则是以"事业留人"，不断改善员工的工作、生活环境则实现了"情感留人"，美菱品牌与个人的双向发展，极大推动社会的和谐发展。

在员工关怀方面，美菱积极争取慰问金给有需要的员工、免费送员工过节返乡，为少数民族员工提供专属就餐区、切实维护员工权益和利益。体育文化节、嘉年华活动各类企业文化活动层出不穷，丰富多彩的文化活动也增强了员工的归属感。美菱正在成长为一个有态度有温度的企业。

在经济新常态之下，消费者需求不断升级，带来的是对于产品品质更高的追求。三十多年来，以美菱为代表的家电制造企业，始终深耕用户需求，在谋求企业转型期，进一步建立并完善企业人才战略建设，努力为创新型优秀人才创造环境，实现技术创新，从而不断实现品牌发展与产品品质双提升，为更多中国消费者提供更好的品质消费体验。

文章来源：美菱